常言道，千里马常有，而伯乐不常有。在当今时代背景下，既需要“千里马”精神，更需要“伯乐”之才。领导干部要当好“伯乐”就要具备高超的政治智慧和卓越的领导才能，准确把握时代趋势，扣准改革发展脉搏，针对现实工作需求，不断发掘人才、广泛选拨人才、科学鞭策人才。现实工作中，人才缺位，人才错位，人才撂荒现象普遍存在，砍柴的用来挑水，挑水的用来做饭，做饭的用来砍柴，造成了专业技术人才与专业技术岗位不相匹配现象，专业与岗位之间矛盾突出，严重影响了工作效率，降低了工作效能，挫伤了职工的工作积极性，给人才上升的通道造成了堵塞，给工作的正常开展造成困难。千里马行千里，无人骑则不至。领导干部要当好“伯乐”欲使千里马行千里，就要懂得用人之道，知人善任，唯才所宜，深入工作实际，加强对所属单位、所属部门工作的全面认识，加强与所属单位、所属部门职工的面对面交流，充分了解单位和部门的基本情况，充分掌握职工的工作实情，防止摇控指挥、闭门造车的现象发生，做到人尽其才、人尽其用，为专业人才寻找合适的岗位，把专业技术人才放在正确的位置。风雨砥砺鼓征帆，快马扬鞭自奋蹄。领导干部要要当好“伯乐”不单要“慧眼识马”还要懂得“扬鞭”这门学问，掌握好“扬鞭”这门技术，胡乱的“扬鞭”不仅不能摧快马前行，还会挫伤马儿内气、延误行程。同理，领导干部要想推进工作的正常开展，就要掌握正确的工作思路以及科学的管理方法，在生活上树立榜样、以身作则，在工作上率先垂范、当好领头羊，积极用心鞭策“良马”，科学改善“劣马”使马儿不待鞭扬蹄自奋。一切工作的正常开展不允许人才缺位，一切工作的正确开展不允许人才错位。要解决好专业人才与岗位之间的矛盾冲突，领导干部就必须掌握好“慧眼识马”和“扬鞭”这门艺术，使专业人才与岗位相协调相匹配。“（李龙飞）